Algunas empresas pagan a sus trabajadores la nómina en efectivo o mediante transferencia.
Cuando los pagos son en efectivo se puede tener la duda de si es una actividad legal.
Según el Estatuto de los Trabajadores, el pago de un salario podrá efectuarse en cualquiera de las siguientes formas: moneda de curso legal, mediante talón u otra modalidad de pago similar, realizada a través de las entidades reconocidas.
Por lo tanto es totalmente válido recibir el pago de la nómina en efectivo siempre que se ajuste a las leyes antifraude establecidas, es decir, con un máximo de 2.500 euros por operación.
Si el pago de la nómina es en efectivo, cheque bancario o talón deberá firmarse la nómina cuando se entregue un duplicado de la misma.
En cambio, si el pago se realiza a través de transferencia bancaria, la empresa deberá entregar la nómina pero no será necesario firmarla.
Por esta razón, la mayoría de las empresas prefieren pagar la nómina vía transferencia bancaria.
