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14/07/2016
El Brexit se ha impuesto con un 52% de los votos a favor frente a un 48% de los partidarios del Remain (permanencia) y una tasa de participación del 72%. Las pérdidas en los mercados y la devaluación de la libra frente al euro no se han hecho esperar.
Las consecuencias más previsibles del Brexit y que afectan directamente a los trabajadores y a las empresas son:
•Trabajadores: Para los trabajadores por cuenta ajena, la salida del Reino Unido acabaría con la armonización del derecho laboral, generalmente más protector, que los estándares preexistentes en el país.
•Establecimiento de sociedades: La pérdida de la libertad de establecimiento y de la prestación de servicios privará a las sociedades constituidas en el Reino Unido de la facultad de operar en los términos actualmente previstos en el derecho de la UE.
•Repercusión sobre la fiscalidad: El Brexit permitiría en el Reino Unido asumir plenas competencias en materia tributaria, especialmente respecto al IVA, los impuestos especiales sobre los productos del tabaco, bebidas alcohólicas y carburantes, así como los derechos de aduana.