La Instrucción ahora dictada por la Inspección de Trabajo señala que las empresas no están obligadas a todos los efectos a llevar un registro de la jornada diaria de trabajo. La Inspección establece que “la omisión del registro de la jornada diaria de trabajo no es constitutiva de una infracción del orden social”.
En cualquier caso se deja claro que, a pesar de no ser obligatoria la existencia de un registro de control del tiempo de trabajo, jornada y horario, la Inspección de Trabajo continuará realizando su trabajo de comprobación mediante actuaciones inspectoras.
La Instrucción constata que las empresas están obligadas a respetar los límites legales y convencionales en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias, por lo que la Inspección podrá sancionar las infracciones a las normas sobre tiempo de trabajo y horas extraordinarias de acuerdo con las comprobaciones hechas en las actuaciones inspectoras.
La misma Instrucción matiza que sigue en vigor la obligatoriedad de llevar el registro diario de la jornada en los contratos a tiempo parcial.
