Inspección de trabajo insiste en la necesidad de dar cumplimiento a todas las obligaciones en materia laboral y advierte que el no cumplimiento de las obligaciones puede acarrear sanciones importantes.
Las principales obligaciones que tiene el empresario en materia laboral son las siguientes:
PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES
Todas las empresas están en la obligación de cumplir con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
PROTECCIÓN DE DATOS
Toda empresa que trabaje con datos de clientes y usuarios está obligada a contar con el consentimiento expreso y explícito de ellos para poder tratarlos.
CONTROL HORARIO
Todas las empresas están obligadas a registrar las horas realizadas de sus empleados y debe implantar sistemas que permitan controlar y gestionar el registro de las jornadas.
REGISTRO RETRIBUTIVO
En todas las empresas debe existir un registro que incluya los valores medios de los salarios de la plantilla, por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías o puesto de trabajo.
