10
Jun
10/06/2019
Quasi un mes després de l’entrada en vigor de l’obligatorietat del registre de jornada diària, les empreses es troben amb moltes situacions particulars que la norma no contempla i haurem d’esperar a criteris d’inspecció per dissipar dubtes. Indiquem les principals claus del registre de jornada diària.
El registre de jornada afecta a tots els treballadors, inclús als que fan teletreball, els que fan jornades flexibles, els que no tenen lloc de treball fixe, etc.
- L’empresa ha d’oferir al treballador un sistema de registre de control horari, (ja sigui telemàtic, digital, en paper…) i deixar constància d’aquest oferiment.
- El registre de jornada s’ha de fer de forma diària i ha d’incloure tant l’hora d’entrada com la de sortida.
- Els treballadors rebran cada mes una còpia d’aquest registre.
- El registre de control horari haurà d’estar a disposició de la Inspecció de Treball.
- Els registres s’han de conservar com a mínim durant quatre anys.
Les sancions per l’incompliment del registre de jornada poden anar des de 625 euros fins a 6.250 euros.
