12
Jan
12/01/2021
La crisi de la Covid-19 ha fet que el teletreball estigui a l’ordre del dia, i que moltes empreses i treballadors recorrin a aquesta modalitat per continuar amb l’activitat laboral. Aquest fet està comportant un nou sistema dins les relacions laborals, tot i que, es mantenen les obligacions empresarials.
El treballador que es troba en teletreball té els mateixos drets i deures que un treballador que acudeix de forma habitual al seu centre de treball. Això suposa que l’empresari manté les seves obligacions en relació amb el seu treballador. Per una banda, continua el deure de vetllar per la seguretat del treballador i, per tant, ha de comunicar al seu servei de prevenció la nova situació perquè es pugui fer una avaluació del nou lloc de treball i adequar les mesures necessàries.
Per altra banda, continua l’obligatorietat de registrar la jornada laboral. Els tribunals han estat clars en aquest aspecte. Encara que es treballi en format teletreball continua l’obligatorietat de portar un control del registre horari dels treballadors.
