{"id":10413,"date":"2025-03-12T16:10:16","date_gmt":"2025-03-12T15:10:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.afisec.com\/?p=10413"},"modified":"2025-04-02T16:18:24","modified_gmt":"2025-04-02T14:18:24","slug":"laboral-propuesta-de-ampliacion-del-permiso-de-maternidad-y-paternidad-a-20-semanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/laboral-propuesta-de-ampliacion-del-permiso-de-maternidad-y-paternidad-a-20-semanas\/","title":{"rendered":"LABORAL. Propuesta de ampliaci\u00f3n del permiso de maternidad y paternidad a 20 semanas"},"content":{"rendered":"<h5 dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjg34X0v7mMAxVJUaQEHRfxOmUQ3ewLegQICBAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nPropuesta de ampliaci\u00f3n del permiso de maternidad y parternidad a 20 semanas\n\nEl debate sobre la conciliaci\u00f3n laboral y familiar en Espa\u00f1a ha ganado bastante en los \u00faltimos a\u00f1os, impulsando la reforma de los permisos parentales. En este contexto, la Proposici\u00f3n de Ley de conciliaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de los tiempos de vida personal, familiar y laboral, presentada en octubre de 2024, propone la ampliaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad de 16 a 20 semanas.\n\nEsta medida busca fortalecer la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, garantizando que ambos progenitores dispongan del mismo tiempo de baja retribuida despu\u00e9s del nacimiento. \n\nLa ampliaci\u00f3n de estas semanas pretende tambi\u00e9n reducir la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, evitando que la maternidad suponga una desventaja profesional para las mujeres.  Adem\u00e1s, la proposici\u00f3n contempla una aplicaci\u00f3n equitativa para familias monoparentales, asegurando que los menores no vean reducidos sus tiempos de cuidado por la ausencia de un segundo progenitor.\n\nAunque la tramitaci\u00f3n parlamentaria sigue en curso, el apoyo a esta iniciativa sugiere que podr\u00eda convertirse en una realidad en los pr\u00f3ximos meses.\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-10392\" src=\"https:\/\/www.afisec.com\/wp-content\/uploads\/FOTO-LABORAL-65.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"270\" \/><\/h5>\n<h5 id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjg34X0v7mMAxVJUaQEHRfxOmUQ3ewLegQICBAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nPropuesta de ampliaci\u00f3n del permiso de maternidad y parternidad a 20 semanas\n\nEl debate sobre la conciliaci\u00f3n laboral y familiar en Espa\u00f1a ha ganado bastante en los \u00faltimos a\u00f1os, impulsando la reforma de los permisos parentales. En este contexto, la Proposici\u00f3n de Ley de conciliaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de los tiempos de vida personal, familiar y laboral, presentada en octubre de 2024, propone la ampliaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad de 16 a 20 semanas.\n\nEsta medida busca fortalecer la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, garantizando que ambos progenitores dispongan del mismo tiempo de baja retribuida despu\u00e9s del nacimiento. \n\nLa ampliaci\u00f3n de estas semanas pretende tambi\u00e9n reducir la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, evitando que la maternidad suponga una desventaja profesional para las mujeres.  Adem\u00e1s, la proposici\u00f3n contempla una aplicaci\u00f3n equitativa para familias monoparentales, asegurando que los menores no vean reducidos sus tiempos de cuidado por la ausencia de un segundo progenitor.\n\nAunque la tramitaci\u00f3n parlamentaria sigue en curso, el apoyo a esta iniciativa sugiere que podr\u00eda convertirse en una realidad en los pr\u00f3ximos meses.\"><strong><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">El debate sobre la conciliaci\u00f3n laboral y familiar en Espa\u00f1a ha ganado bastante en los \u00faltimos a\u00f1os, impulsando la reforma de los permisos parentales. En este contexto, la Proposici\u00f3n de Ley de conciliaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de los tiempos de vida personal, familiar y laboral, presentada en octubre de 2024, propone la ampliaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad de 16 a 20 semanas.<\/span><\/strong><\/h5>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjg34X0v7mMAxVJUaQEHRfxOmUQ3ewLegQICBAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nPropuesta de ampliaci\u00f3n del permiso de maternidad y parternidad a 20 semanas\n\nEl debate sobre la conciliaci\u00f3n laboral y familiar en Espa\u00f1a ha ganado bastante en los \u00faltimos a\u00f1os, impulsando la reforma de los permisos parentales. En este contexto, la Proposici\u00f3n de Ley de conciliaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de los tiempos de vida personal, familiar y laboral, presentada en octubre de 2024, propone la ampliaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad de 16 a 20 semanas.\n\nEsta medida busca fortalecer la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, garantizando que ambos progenitores dispongan del mismo tiempo de baja retribuida despu\u00e9s del nacimiento. \n\nLa ampliaci\u00f3n de estas semanas pretende tambi\u00e9n reducir la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, evitando que la maternidad suponga una desventaja profesional para las mujeres.  Adem\u00e1s, la proposici\u00f3n contempla una aplicaci\u00f3n equitativa para familias monoparentales, asegurando que los menores no vean reducidos sus tiempos de cuidado por la ausencia de un segundo progenitor.\n\nAunque la tramitaci\u00f3n parlamentaria sigue en curso, el apoyo a esta iniciativa sugiere que podr\u00eda convertirse en una realidad en los pr\u00f3ximos meses.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Esta medida busca fortalecer la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, garantizando que <strong>ambos progenitores dispongan del mismo tiempo de baja retribuida despu\u00e9s del nacimiento.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjg34X0v7mMAxVJUaQEHRfxOmUQ3ewLegQICBAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nPropuesta de ampliaci\u00f3n del permiso de maternidad y parternidad a 20 semanas\n\nEl debate sobre la conciliaci\u00f3n laboral y familiar en Espa\u00f1a ha ganado bastante en los \u00faltimos a\u00f1os, impulsando la reforma de los permisos parentales. En este contexto, la Proposici\u00f3n de Ley de conciliaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de los tiempos de vida personal, familiar y laboral, presentada en octubre de 2024, propone la ampliaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad de 16 a 20 semanas.\n\nEsta medida busca fortalecer la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, garantizando que ambos progenitores dispongan del mismo tiempo de baja retribuida despu\u00e9s del nacimiento. \n\nLa ampliaci\u00f3n de estas semanas pretende tambi\u00e9n reducir la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, evitando que la maternidad suponga una desventaja profesional para las mujeres.  Adem\u00e1s, la proposici\u00f3n contempla una aplicaci\u00f3n equitativa para familias monoparentales, asegurando que los menores no vean reducidos sus tiempos de cuidado por la ausencia de un segundo progenitor.\n\nAunque la tramitaci\u00f3n parlamentaria sigue en curso, el apoyo a esta iniciativa sugiere que podr\u00eda convertirse en una realidad en los pr\u00f3ximos meses.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">La ampliaci\u00f3n de estas semanas <strong>pretende tambi\u00e9n reducir la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, evitando que la maternidad suponga una desventaja profesional para las mujeres.<\/strong> Adem\u00e1s, la proposici\u00f3n contempla una aplicaci\u00f3n equitativa para familias monoparentales, asegurando que los menores no vean reducidos sus tiempos de cuidado por la ausencia de un segundo progenitor. <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjg34X0v7mMAxVJUaQEHRfxOmUQ3ewLegQICBAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nPropuesta de ampliaci\u00f3n del permiso de maternidad y parternidad a 20 semanas\n\nEl debate sobre la conciliaci\u00f3n laboral y familiar en Espa\u00f1a ha ganado bastante en los \u00faltimos a\u00f1os, impulsando la reforma de los permisos parentales. En este contexto, la Proposici\u00f3n de Ley de conciliaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de los tiempos de vida personal, familiar y laboral, presentada en octubre de 2024, propone la ampliaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad de 16 a 20 semanas.\n\nEsta medida busca fortalecer la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, garantizando que ambos progenitores dispongan del mismo tiempo de baja retribuida despu\u00e9s del nacimiento. \n\nLa ampliaci\u00f3n de estas semanas pretende tambi\u00e9n reducir la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, evitando que la maternidad suponga una desventaja profesional para las mujeres.  Adem\u00e1s, la proposici\u00f3n contempla una aplicaci\u00f3n equitativa para familias monoparentales, asegurando que los menores no vean reducidos sus tiempos de cuidado por la ausencia de un segundo progenitor.\n\nAunque la tramitaci\u00f3n parlamentaria sigue en curso, el apoyo a esta iniciativa sugiere que podr\u00eda convertirse en una realidad en los pr\u00f3ximos meses.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Aunque la tramitaci\u00f3n parlamentaria sigue en curso, el apoyo a esta iniciativa sugiere que <strong>podr\u00eda convertirse en una realidad en los pr\u00f3ximos meses.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El debate sobre la conciliaci\u00f3n laboral y familiar en Espa\u00f1a ha ganado bastante en los \u00faltimos a\u00f1os, impulsando la reforma de los permisos parentales. En este contexto, la Proposici\u00f3n de Ley de conciliaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de los tiempos de vida personal, familiar y laboral, presentada en octubre de 2024, propone la ampliaci\u00f3n de los permisos &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[107],"tags":[1384,1385],"class_list":["post-10413","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-asesoria-y-gestion-laboral","tag-ampliacion-del-permiso","tag-conciliacion-laboral-y-familiar-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10413"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10414,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10413\/revisions\/10414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}