{"id":10439,"date":"2025-02-12T17:25:09","date_gmt":"2025-02-12T16:25:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.afisec.com\/?p=10439"},"modified":"2025-04-02T17:29:37","modified_gmt":"2025-04-02T15:29:37","slug":"laboral-novedades-en-la-extincion-de-contrato-por-impago-o-retraso-en-el-pago-del-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/laboral-novedades-en-la-extincion-de-contrato-por-impago-o-retraso-en-el-pago-del-salario\/","title":{"rendered":"LABORAL. Novedades en la extinci\u00f3n de contrato por impago o retraso en el pago del salario"},"content":{"rendered":"<h5 dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwj5_rqW0rmMAxWwV0EAHcEAH6kQ3ewLegQICBAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nNovedades en la extinci\u00f3n de contrato por impago o retraso en el pago del salario\n\nLa Ley org\u00e1nica 1\/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores para introducir referencias temporales objetivas que permitan considerar &quot;grave&quot; esta conducta empresarial.\n\nSe podr\u00e1 presentar demanda por incumplimiento grave por parte de la empresa y, por tanto, pedir la extinci\u00f3n del contrato de trabajo con indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en los siguientes casos:\n\n\u2022 Un retraso en el pago del salario cuando se supere en 15 d\u00edas la fecha fijada para el abono. El retraso ser\u00e1 grave si ocurre durante 6 meses, aunque no sean consecutivos.\n\n\u2022 Si se deben 3 mensualidades completas de salario en 1 a\u00f1o, aunque no sean consecutivas.\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-10326\" src=\"https:\/\/www.afisec.com\/wp-content\/uploads\/FOTO-LABORAL-64.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"270\" \/><\/h5>\n<h5 id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwj5_rqW0rmMAxWwV0EAHcEAH6kQ3ewLegQICBAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nNovedades en la extinci\u00f3n de contrato por impago o retraso en el pago del salario\n\nLa Ley org\u00e1nica 1\/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores para introducir referencias temporales objetivas que permitan considerar &quot;grave&quot; esta conducta empresarial.\n\nSe podr\u00e1 presentar demanda por incumplimiento grave por parte de la empresa y, por tanto, pedir la extinci\u00f3n del contrato de trabajo con indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en los siguientes casos:\n\n\u2022 Un retraso en el pago del salario cuando se supere en 15 d\u00edas la fecha fijada para el abono. El retraso ser\u00e1 grave si ocurre durante 6 meses, aunque no sean consecutivos.\n\n\u2022 Si se deben 3 mensualidades completas de salario en 1 a\u00f1o, aunque no sean consecutivas.\"><strong><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">La Ley org\u00e1nica 1\/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores para introducir referencias temporales objetivas que permitan considerar \u00abgrave\u00bb esta conducta empresarial.<\/span><\/strong><\/h5>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwj5_rqW0rmMAxWwV0EAHcEAH6kQ3ewLegQICBAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nNovedades en la extinci\u00f3n de contrato por impago o retraso en el pago del salario\n\nLa Ley org\u00e1nica 1\/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores para introducir referencias temporales objetivas que permitan considerar &quot;grave&quot; esta conducta empresarial.\n\nSe podr\u00e1 presentar demanda por incumplimiento grave por parte de la empresa y, por tanto, pedir la extinci\u00f3n del contrato de trabajo con indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en los siguientes casos:\n\n\u2022 Un retraso en el pago del salario cuando se supere en 15 d\u00edas la fecha fijada para el abono. El retraso ser\u00e1 grave si ocurre durante 6 meses, aunque no sean consecutivos.\n\n\u2022 Si se deben 3 mensualidades completas de salario en 1 a\u00f1o, aunque no sean consecutivas.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Se podr\u00e1 presentar demanda por incumplimiento grave por parte de la empresa y, por tanto, pedir la extinci\u00f3n del contrato de trabajo con indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en los siguientes casos:<\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwj5_rqW0rmMAxWwV0EAHcEAH6kQ3ewLegQICBAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nNovedades en la extinci\u00f3n de contrato por impago o retraso en el pago del salario\n\nLa Ley org\u00e1nica 1\/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores para introducir referencias temporales objetivas que permitan considerar &quot;grave&quot; esta conducta empresarial.\n\nSe podr\u00e1 presentar demanda por incumplimiento grave por parte de la empresa y, por tanto, pedir la extinci\u00f3n del contrato de trabajo con indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en los siguientes casos:\n\n\u2022 Un retraso en el pago del salario cuando se supere en 15 d\u00edas la fecha fijada para el abono. El retraso ser\u00e1 grave si ocurre durante 6 meses, aunque no sean consecutivos.\n\n\u2022 Si se deben 3 mensualidades completas de salario en 1 a\u00f1o, aunque no sean consecutivas.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">\u2022 Un retraso en el pago del salario <strong>cuando se supere en 15 d\u00edas la fecha fijada para el abono.<\/strong> El retraso ser\u00e1 grave si ocurre durante 6 meses, aunque no sean consecutivos. <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwj5_rqW0rmMAxWwV0EAHcEAH6kQ3ewLegQICBAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nNovedades en la extinci\u00f3n de contrato por impago o retraso en el pago del salario\n\nLa Ley org\u00e1nica 1\/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores para introducir referencias temporales objetivas que permitan considerar &quot;grave&quot; esta conducta empresarial.\n\nSe podr\u00e1 presentar demanda por incumplimiento grave por parte de la empresa y, por tanto, pedir la extinci\u00f3n del contrato de trabajo con indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en los siguientes casos:\n\n\u2022 Un retraso en el pago del salario cuando se supere en 15 d\u00edas la fecha fijada para el abono. El retraso ser\u00e1 grave si ocurre durante 6 meses, aunque no sean consecutivos.\n\n\u2022 Si se deben 3 mensualidades completas de salario en 1 a\u00f1o, aunque no sean consecutivas.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">\u2022 Si se deben <strong>3 mensualidades completas de salario en 1 a\u00f1o<\/strong>, aunque no sean consecutivas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley org\u00e1nica 1\/2025 modifica el Estatuto de los Trabajadores para introducir referencias temporales objetivas que permitan considerar \u00abgrave\u00bb esta conducta empresarial. 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