{"id":10498,"date":"2024-09-10T09:11:54","date_gmt":"2024-09-10T07:11:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.afisec.com\/?p=10498"},"modified":"2025-04-04T09:48:23","modified_gmt":"2025-04-04T07:48:23","slug":"laboral-despido-disciplinario-y-audiencia-previa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/laboral-despido-disciplinario-y-audiencia-previa\/","title":{"rendered":"LABORAL. Despido disciplinario y audiencia previa"},"content":{"rendered":"<h5 dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwiNkILD6L2MAxVuRvEDHWgcI_QQ3ewLegQICBAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL Despido disciplinario y audiencia previa El art\u00edculo 7 del Convenio n\u00fam. 158 de la OIT establece que &quot;no deber\u00e1 darse por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, salvo que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad&quot;. En virtud de este art\u00edculo ya existe alguna sentencia que requiere que al trabajador que se pretende despedir, por motivos disciplinarios, se le d\u00e9 un per\u00edodo de audiencia previo para que pueda tener opci\u00f3n de defenderse. Esto significa que, si finalmente se consolida esta doctrina, ser\u00e1 necesario informar al trabajador de los motivos que se pretenden alegar para proceder al despido para que tenga un tiempo prudencial para defenderse, antes de hacerse efectivo el despido.\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-10474\" src=\"https:\/\/www.afisec.com\/wp-content\/uploads\/FOTO-LABORAL-68.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"270\" \/><\/h5>\n<h5 id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwiNkILD6L2MAxVuRvEDHWgcI_QQ3ewLegQICBAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL Despido disciplinario y audiencia previa El art\u00edculo 7 del Convenio n\u00fam. 158 de la OIT establece que &quot;no deber\u00e1 darse por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, salvo que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad&quot;. En virtud de este art\u00edculo ya existe alguna sentencia que requiere que al trabajador que se pretende despedir, por motivos disciplinarios, se le d\u00e9 un per\u00edodo de audiencia previo para que pueda tener opci\u00f3n de defenderse. Esto significa que, si finalmente se consolida esta doctrina, ser\u00e1 necesario informar al trabajador de los motivos que se pretenden alegar para proceder al despido para que tenga un tiempo prudencial para defenderse, antes de hacerse efectivo el despido.\"><strong><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">El art\u00edculo 7 del Convenio n\u00fam. 158 de la OIT establece que \u00abno deber\u00e1 darse por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, salvo que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad\u00bb.<\/span><\/strong><\/h5>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwiNkILD6L2MAxVuRvEDHWgcI_QQ3ewLegQICBAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL Despido disciplinario y audiencia previa El art\u00edculo 7 del Convenio n\u00fam. 158 de la OIT establece que &quot;no deber\u00e1 darse por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, salvo que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad&quot;. En virtud de este art\u00edculo ya existe alguna sentencia que requiere que al trabajador que se pretende despedir, por motivos disciplinarios, se le d\u00e9 un per\u00edodo de audiencia previo para que pueda tener opci\u00f3n de defenderse. Esto significa que, si finalmente se consolida esta doctrina, ser\u00e1 necesario informar al trabajador de los motivos que se pretenden alegar para proceder al despido para que tenga un tiempo prudencial para defenderse, antes de hacerse efectivo el despido.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">En virtud de este art\u00edculo ya existe alguna sentencia que requiere que al trabajador que se pretende despedir, por motivos disciplinarios, <strong>se le d\u00e9 un per\u00edodo de audiencia previo para que pueda tener opci\u00f3n de defenderse. <\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwiNkILD6L2MAxVuRvEDHWgcI_QQ3ewLegQICBAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL Despido disciplinario y audiencia previa El art\u00edculo 7 del Convenio n\u00fam. 158 de la OIT establece que &quot;no deber\u00e1 darse por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, salvo que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad&quot;. En virtud de este art\u00edculo ya existe alguna sentencia que requiere que al trabajador que se pretende despedir, por motivos disciplinarios, se le d\u00e9 un per\u00edodo de audiencia previo para que pueda tener opci\u00f3n de defenderse. Esto significa que, si finalmente se consolida esta doctrina, ser\u00e1 necesario informar al trabajador de los motivos que se pretenden alegar para proceder al despido para que tenga un tiempo prudencial para defenderse, antes de hacerse efectivo el despido.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\"> Esto significa que, si finalmente se consolida esta doctrina, ser\u00e1 necesario informar al trabajador de los motivos que se pretenden alegar para proceder al despido para que tenga un tiempo prudencial para defenderse, antes de hacerse efectivo el despido.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 7 del Convenio n\u00fam. 158 de la OIT establece que \u00abno deber\u00e1 darse por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, salvo que no pueda pedirse razonablemente &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[107],"tags":[1435,1434],"class_list":["post-10498","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-asesoria-y-gestion-laboral","tag-audiencia-previa-es","tag-despido-disciplinario-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10498"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10511,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10498\/revisions\/10511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}