{"id":10599,"date":"2025-05-15T13:56:52","date_gmt":"2025-05-15T11:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.afisec.com\/?p=10599"},"modified":"2025-07-01T16:54:01","modified_gmt":"2025-07-01T14:54:01","slug":"laboral-ahora-si-el-supremo-exige-audiencia-previa-antes-del-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/laboral-ahora-si-el-supremo-exige-audiencia-previa-antes-del-despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"LABORAL. \u00a1Ahora s\u00ed! El Supremo exige audiencia previa antes del despido disciplinario"},"content":{"rendered":"<h5 dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjz05_BxJuOAxU9V6QEHb3uDtEQ3ewLegQICRAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL \u00a1Ahora s\u00ed! El Supremo exige audiencia previa antes del despido disciplinario El Tribunal Supremo establece que es necesario ofrecer al trabajador la posibilidad de defensa antes de aplicar un despido disciplinario. El Tribunal Supremo, en la sentencia 1250\/2024 de 18 de noviembre, ha determinado que, a todos los efectos, el empresario debe permitir al trabajador formular alegaciones antes de adoptar la decisi\u00f3n de despido disciplinario. La resoluci\u00f3n se fundamenta en el art\u00edculo 7 del Convenio 158 de la OIT, ratificado por Espa\u00f1a. Seg\u00fan la resoluci\u00f3n, la omisi\u00f3n de este tr\u00e1mite comporta la calificaci\u00f3n del despido como improcedente, salvo si concurren circunstancias que puedan determinar su nulidad, como la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o el despido de representantes legales de los trabajadores.\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-10553\" src=\"https:\/\/www.afisec.com\/wp-content\/uploads\/FOTO-LABORAL-70.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"270\" \/><\/h5>\n<h5 id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjz05_BxJuOAxU9V6QEHb3uDtEQ3ewLegQICRAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL \u00a1Ahora s\u00ed! El Supremo exige audiencia previa antes del despido disciplinario El Tribunal Supremo establece que es necesario ofrecer al trabajador la posibilidad de defensa antes de aplicar un despido disciplinario. 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Seg\u00fan la resoluci\u00f3n, la omisi\u00f3n de este tr\u00e1mite comporta la calificaci\u00f3n del despido como improcedente, salvo si concurren circunstancias que puedan determinar su nulidad, como la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o el despido de representantes legales de los trabajadores.\"><strong><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">El Tribunal Supremo establece que es necesario ofrecer al trabajador la posibilidad de defensa antes de aplicar un despido disciplinario.<\/span><\/strong><\/h5>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjz05_BxJuOAxU9V6QEHb3uDtEQ3ewLegQICRAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL \u00a1Ahora s\u00ed! El Supremo exige audiencia previa antes del despido disciplinario El Tribunal Supremo establece que es necesario ofrecer al trabajador la posibilidad de defensa antes de aplicar un despido disciplinario. El Tribunal Supremo, en la sentencia 1250\/2024 de 18 de noviembre, ha determinado que, a todos los efectos, el empresario debe permitir al trabajador formular alegaciones antes de adoptar la decisi\u00f3n de despido disciplinario. La resoluci\u00f3n se fundamenta en el art\u00edculo 7 del Convenio 158 de la OIT, ratificado por Espa\u00f1a. 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