{"id":10647,"date":"2025-07-15T17:37:29","date_gmt":"2025-07-15T15:37:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.afisec.com\/?p=10647"},"modified":"2025-07-21T17:45:50","modified_gmt":"2025-07-21T15:45:50","slug":"laboral-sentencias-clave-para-el-permiso-de-trabajo-de-5-dias-por-enfermedad-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/laboral-sentencias-clave-para-el-permiso-de-trabajo-de-5-dias-por-enfermedad-grave\/","title":{"rendered":"LABORAL. Sentencias clave para el permiso de trabajo de 5 d\u00edas por enfermedad grave"},"content":{"rendered":"<h5 dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjTiovFl86OAxWWVaQEHbaTEXQQ3ewLegQICRAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nSentencias clave para el permiso de trabajo de 5 d\u00edas por enfermedad grave\n\nVarias sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han establecido criterios unificados sobre el permiso retribuido de 5 d\u00edas: se cuenta en d\u00edas laborables, puede disfrutarse con flexibilidad y se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras dura el ingreso hospitalario.\n\nLas \u00faltimas resoluciones judiciales han aportado luz sobre la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del permiso retribuido de 5 d\u00edas por hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave de un familiar:\n\n\u2022 Duraci\u00f3n: El permiso se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras el familiar est\u00e1 ingresado.\n\n\u2022 D\u00edas laborables: El c\u00f3mputo se realiza en d\u00edas laborables, no naturales.\n\n\u2022 Inicio flexible: El trabajador puede decidir cu\u00e1ndo comienza el permiso dentro del per\u00edodo justificado.\n\n\u2022 Aplicaci\u00f3n por caso: El derecho se renueva por cada nuevo hecho causante, sin l\u00edmite anual.\n\nEstos criterios refuerzan el derecho a la conciliaci\u00f3n y aportan seguridad jur\u00eddica a empresas y trabajadores.\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-10628\" src=\"https:\/\/www.afisec.com\/wp-content\/uploads\/FOTO-LABORAL-72.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"270\" \/><\/h5>\n<h5 id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjTiovFl86OAxWWVaQEHbaTEXQQ3ewLegQICRAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nSentencias clave para el permiso de trabajo de 5 d\u00edas por enfermedad grave\n\nVarias sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han establecido criterios unificados sobre el permiso retribuido de 5 d\u00edas: se cuenta en d\u00edas laborables, puede disfrutarse con flexibilidad y se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras dura el ingreso hospitalario.\n\nLas \u00faltimas resoluciones judiciales han aportado luz sobre la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del permiso retribuido de 5 d\u00edas por hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave de un familiar:\n\n\u2022 Duraci\u00f3n: El permiso se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras el familiar est\u00e1 ingresado.\n\n\u2022 D\u00edas laborables: El c\u00f3mputo se realiza en d\u00edas laborables, no naturales.\n\n\u2022 Inicio flexible: El trabajador puede decidir cu\u00e1ndo comienza el permiso dentro del per\u00edodo justificado.\n\n\u2022 Aplicaci\u00f3n por caso: El derecho se renueva por cada nuevo hecho causante, sin l\u00edmite anual.\n\nEstos criterios refuerzan el derecho a la conciliaci\u00f3n y aportan seguridad jur\u00eddica a empresas y trabajadores.\"><strong><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Varias sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han establecido criterios unificados sobre el permiso retribuido de 5 d\u00edas: se cuenta en d\u00edas laborables, puede disfrutarse con flexibilidad y se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras dura el ingreso hospitalario.<\/span><\/strong><\/h5>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjTiovFl86OAxWWVaQEHbaTEXQQ3ewLegQICRAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nSentencias clave para el permiso de trabajo de 5 d\u00edas por enfermedad grave\n\nVarias sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han establecido criterios unificados sobre el permiso retribuido de 5 d\u00edas: se cuenta en d\u00edas laborables, puede disfrutarse con flexibilidad y se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras dura el ingreso hospitalario.\n\nLas \u00faltimas resoluciones judiciales han aportado luz sobre la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del permiso retribuido de 5 d\u00edas por hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave de un familiar:\n\n\u2022 Duraci\u00f3n: El permiso se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras el familiar est\u00e1 ingresado.\n\n\u2022 D\u00edas laborables: El c\u00f3mputo se realiza en d\u00edas laborables, no naturales.\n\n\u2022 Inicio flexible: El trabajador puede decidir cu\u00e1ndo comienza el permiso dentro del per\u00edodo justificado.\n\n\u2022 Aplicaci\u00f3n por caso: El derecho se renueva por cada nuevo hecho causante, sin l\u00edmite anual.\n\nEstos criterios refuerzan el derecho a la conciliaci\u00f3n y aportan seguridad jur\u00eddica a empresas y trabajadores.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Las \u00faltimas resoluciones judiciales han aportado luz sobre la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del permiso retribuido de 5 d\u00edas por hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave de un familiar: <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjTiovFl86OAxWWVaQEHbaTEXQQ3ewLegQICRAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nSentencias clave para el permiso de trabajo de 5 d\u00edas por enfermedad grave\n\nVarias sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han establecido criterios unificados sobre el permiso retribuido de 5 d\u00edas: se cuenta en d\u00edas laborables, puede disfrutarse con flexibilidad y se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras dura el ingreso hospitalario.\n\nLas \u00faltimas resoluciones judiciales han aportado luz sobre la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del permiso retribuido de 5 d\u00edas por hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave de un familiar:\n\n\u2022 Duraci\u00f3n: El permiso se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras el familiar est\u00e1 ingresado.\n\n\u2022 D\u00edas laborables: El c\u00f3mputo se realiza en d\u00edas laborables, no naturales.\n\n\u2022 Inicio flexible: El trabajador puede decidir cu\u00e1ndo comienza el permiso dentro del per\u00edodo justificado.\n\n\u2022 Aplicaci\u00f3n por caso: El derecho se renueva por cada nuevo hecho causante, sin l\u00edmite anual.\n\nEstos criterios refuerzan el derecho a la conciliaci\u00f3n y aportan seguridad jur\u00eddica a empresas y trabajadores.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\"><span style=\"color: #3f5691;\"><strong>\u2022 Duraci\u00f3n: <\/strong><\/span>El permiso se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras el familiar est\u00e1 ingresado. <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjTiovFl86OAxWWVaQEHbaTEXQQ3ewLegQICRAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nSentencias clave para el permiso de trabajo de 5 d\u00edas por enfermedad grave\n\nVarias sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han establecido criterios unificados sobre el permiso retribuido de 5 d\u00edas: se cuenta en d\u00edas laborables, puede disfrutarse con flexibilidad y se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras dura el ingreso hospitalario.\n\nLas \u00faltimas resoluciones judiciales han aportado luz sobre la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del permiso retribuido de 5 d\u00edas por hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave de un familiar:\n\n\u2022 Duraci\u00f3n: El permiso se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras el familiar est\u00e1 ingresado.\n\n\u2022 D\u00edas laborables: El c\u00f3mputo se realiza en d\u00edas laborables, no naturales.\n\n\u2022 Inicio flexible: El trabajador puede decidir cu\u00e1ndo comienza el permiso dentro del per\u00edodo justificado.\n\n\u2022 Aplicaci\u00f3n por caso: El derecho se renueva por cada nuevo hecho causante, sin l\u00edmite anual.\n\nEstos criterios refuerzan el derecho a la conciliaci\u00f3n y aportan seguridad jur\u00eddica a empresas y trabajadores.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\"><strong><span style=\"color: #404280;\">\u2022 <span style=\"color: #3f5691;\">D\u00edas laborables:<\/span><\/span> <\/strong>El c\u00f3mputo se realiza en d\u00edas laborables, no naturales.<\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjTiovFl86OAxWWVaQEHbaTEXQQ3ewLegQICRAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nSentencias clave para el permiso de trabajo de 5 d\u00edas por enfermedad grave\n\nVarias sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han establecido criterios unificados sobre el permiso retribuido de 5 d\u00edas: se cuenta en d\u00edas laborables, puede disfrutarse con flexibilidad y se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras dura el ingreso hospitalario.\n\nLas \u00faltimas resoluciones judiciales han aportado luz sobre la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del permiso retribuido de 5 d\u00edas por hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave de un familiar:\n\n\u2022 Duraci\u00f3n: El permiso se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras el familiar est\u00e1 ingresado.\n\n\u2022 D\u00edas laborables: El c\u00f3mputo se realiza en d\u00edas laborables, no naturales.\n\n\u2022 Inicio flexible: El trabajador puede decidir cu\u00e1ndo comienza el permiso dentro del per\u00edodo justificado.\n\n\u2022 Aplicaci\u00f3n por caso: El derecho se renueva por cada nuevo hecho causante, sin l\u00edmite anual.\n\nEstos criterios refuerzan el derecho a la conciliaci\u00f3n y aportan seguridad jur\u00eddica a empresas y trabajadores.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\"><span style=\"color: #3f5691;\">\u2022<strong> Inicio flexible:<\/strong><\/span> El trabajador puede decidir cu\u00e1ndo comienza el permiso dentro del per\u00edodo justificado. <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjTiovFl86OAxWWVaQEHbaTEXQQ3ewLegQICRAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nSentencias clave para el permiso de trabajo de 5 d\u00edas por enfermedad grave\n\nVarias sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han establecido criterios unificados sobre el permiso retribuido de 5 d\u00edas: se cuenta en d\u00edas laborables, puede disfrutarse con flexibilidad y se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras dura el ingreso hospitalario.\n\nLas \u00faltimas resoluciones judiciales han aportado luz sobre la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del permiso retribuido de 5 d\u00edas por hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave de un familiar:\n\n\u2022 Duraci\u00f3n: El permiso se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras el familiar est\u00e1 ingresado.\n\n\u2022 D\u00edas laborables: El c\u00f3mputo se realiza en d\u00edas laborables, no naturales.\n\n\u2022 Inicio flexible: El trabajador puede decidir cu\u00e1ndo comienza el permiso dentro del per\u00edodo justificado.\n\n\u2022 Aplicaci\u00f3n por caso: El derecho se renueva por cada nuevo hecho causante, sin l\u00edmite anual.\n\nEstos criterios refuerzan el derecho a la conciliaci\u00f3n y aportan seguridad jur\u00eddica a empresas y trabajadores.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\"><span style=\"color: #3f5691;\"><strong>\u2022 Aplicaci\u00f3n por caso: <\/strong><\/span>El derecho se renueva por cada nuevo hecho causante, sin l\u00edmite anual. <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwjTiovFl86OAxWWVaQEHbaTEXQQ3ewLegQICRAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nSentencias clave para el permiso de trabajo de 5 d\u00edas por enfermedad grave\n\nVarias sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han establecido criterios unificados sobre el permiso retribuido de 5 d\u00edas: se cuenta en d\u00edas laborables, puede disfrutarse con flexibilidad y se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras dura el ingreso hospitalario.\n\nLas \u00faltimas resoluciones judiciales han aportado luz sobre la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del permiso retribuido de 5 d\u00edas por hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave de un familiar:\n\n\u2022 Duraci\u00f3n: El permiso se extiende hasta el alta m\u00e9dica, no s\u00f3lo mientras el familiar est\u00e1 ingresado.\n\n\u2022 D\u00edas laborables: El c\u00f3mputo se realiza en d\u00edas laborables, no naturales.\n\n\u2022 Inicio flexible: El trabajador puede decidir cu\u00e1ndo comienza el permiso dentro del per\u00edodo justificado.\n\n\u2022 Aplicaci\u00f3n por caso: El derecho se renueva por cada nuevo hecho causante, sin l\u00edmite anual.\n\nEstos criterios refuerzan el derecho a la conciliaci\u00f3n y aportan seguridad jur\u00eddica a empresas y trabajadores.\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Estos criterios 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