{"id":10704,"date":"2025-09-16T10:24:37","date_gmt":"2025-09-16T08:24:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.afisec.com\/?p=10704"},"modified":"2025-10-21T10:34:35","modified_gmt":"2025-10-21T08:34:35","slug":"laboral-aprobada-la-ampliacion-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-del-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/laboral-aprobada-la-ampliacion-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-del-menor\/","title":{"rendered":"LABORAL. Aprobada la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado del menor"},"content":{"rendered":"<h5 dir=\"ltr\" tabindex=\"-1\" role=\"text\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwic0ML-7LSQAxXmnf0HHeaYD-wQ3ewLegQIChAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nAprobada la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado del menor\n\nEl Real Decreto Ley 9\/2025, que entr\u00f3 en vigor el 31 de julio de este a\u00f1o, ha ampliado los permisos por nacimiento y cuidado del menor hasta las 19 semanas, con cargo a la Seguridad Social. Esta reforma responde a la exigencia de la Directiva Europea y tiene efectos distintos seg\u00fan la fecha de nacimiento o adopci\u00f3n.\n\nPara los nacimientos y adopciones producidos a partir del 31 de julio de 2025, los progenitores tendr\u00e1n derecho a:\n\u2022 6 semanas obligatorias despu\u00e9s del parto \n\u2022 11 semanas voluntarias hasta que el menor cumpla 12 meses\n\u2022 2 semanas adicionales que se podr\u00e1n disfrutar hasta que el menor llegue a los 8 a\u00f1os\n\nPara los nacimientos y adopciones producidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, la retroactividad s\u00f3lo se aplica a las 2 semanas adicionales (4 en el caso de familias monoparentales). Estas semanas se podr\u00e1n solicitar y disfrutar a partir del 1 de enero de 2026, en per\u00edodos semanales, acumulados o intermitentes, hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-10677\" src=\"https:\/\/www.afisec.com\/wp-content\/uploads\/FOTO-LABORAL-74.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"270\" \/><\/h5>\n<h5 id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" tabindex=\"-1\" role=\"text\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwic0ML-7LSQAxXmnf0HHeaYD-wQ3ewLegQIChAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nAprobada la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado del menor\n\nEl Real Decreto Ley 9\/2025, que entr\u00f3 en vigor el 31 de julio de este a\u00f1o, ha ampliado los permisos por nacimiento y cuidado del menor hasta las 19 semanas, con cargo a la Seguridad Social. Esta reforma responde a la exigencia de la Directiva Europea y tiene efectos distintos seg\u00fan la fecha de nacimiento o adopci\u00f3n.\n\nPara los nacimientos y adopciones producidos a partir del 31 de julio de 2025, los progenitores tendr\u00e1n derecho a:\n\u2022 6 semanas obligatorias despu\u00e9s del parto \n\u2022 11 semanas voluntarias hasta que el menor cumpla 12 meses\n\u2022 2 semanas adicionales que se podr\u00e1n disfrutar hasta que el menor llegue a los 8 a\u00f1os\n\nPara los nacimientos y adopciones producidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, la retroactividad s\u00f3lo se aplica a las 2 semanas adicionales (4 en el caso de familias monoparentales). Estas semanas se podr\u00e1n solicitar y disfrutar a partir del 1 de enero de 2026, en per\u00edodos semanales, acumulados o intermitentes, hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.\"><strong><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">El Real Decreto Ley 9\/2025, que entr\u00f3 en vigor el 31 de julio de este a\u00f1o, ha ampliado los permisos por nacimiento y cuidado del menor hasta las 19 semanas, con cargo a la Seguridad Social. Esta reforma responde a la exigencia de la Directiva Europea y tiene efectos distintos seg\u00fan la fecha de nacimiento o adopci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/h5>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" tabindex=\"-1\" role=\"text\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwic0ML-7LSQAxXmnf0HHeaYD-wQ3ewLegQIChAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nAprobada la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado del menor\n\nEl Real Decreto Ley 9\/2025, que entr\u00f3 en vigor el 31 de julio de este a\u00f1o, ha ampliado los permisos por nacimiento y cuidado del menor hasta las 19 semanas, con cargo a la Seguridad Social. Esta reforma responde a la exigencia de la Directiva Europea y tiene efectos distintos seg\u00fan la fecha de nacimiento o adopci\u00f3n.\n\nPara los nacimientos y adopciones producidos a partir del 31 de julio de 2025, los progenitores tendr\u00e1n derecho a:\n\u2022 6 semanas obligatorias despu\u00e9s del parto \n\u2022 11 semanas voluntarias hasta que el menor cumpla 12 meses\n\u2022 2 semanas adicionales que se podr\u00e1n disfrutar hasta que el menor llegue a los 8 a\u00f1os\n\nPara los nacimientos y adopciones producidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, la retroactividad s\u00f3lo se aplica a las 2 semanas adicionales (4 en el caso de familias monoparentales). Estas semanas se podr\u00e1n solicitar y disfrutar a partir del 1 de enero de 2026, en per\u00edodos semanales, acumulados o intermitentes, hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Para los nacimientos y adopciones producidos a partir del 31 de julio de 2025, los progenitores tendr\u00e1n derecho a: <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" tabindex=\"-1\" role=\"text\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwic0ML-7LSQAxXmnf0HHeaYD-wQ3ewLegQIChAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nAprobada la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado del menor\n\nEl Real Decreto Ley 9\/2025, que entr\u00f3 en vigor el 31 de julio de este a\u00f1o, ha ampliado los permisos por nacimiento y cuidado del menor hasta las 19 semanas, con cargo a la Seguridad Social. Esta reforma responde a la exigencia de la Directiva Europea y tiene efectos distintos seg\u00fan la fecha de nacimiento o adopci\u00f3n.\n\nPara los nacimientos y adopciones producidos a partir del 31 de julio de 2025, los progenitores tendr\u00e1n derecho a:\n\u2022 6 semanas obligatorias despu\u00e9s del parto \n\u2022 11 semanas voluntarias hasta que el menor cumpla 12 meses\n\u2022 2 semanas adicionales que se podr\u00e1n disfrutar hasta que el menor llegue a los 8 a\u00f1os\n\nPara los nacimientos y adopciones producidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, la retroactividad s\u00f3lo se aplica a las 2 semanas adicionales (4 en el caso de familias monoparentales). Estas semanas se podr\u00e1n solicitar y disfrutar a partir del 1 de enero de 2026, en per\u00edodos semanales, acumulados o intermitentes, hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\"><strong><span style=\"color: #3461a3;\">\u2022 6 semanas obligatorias <\/span><\/strong>despu\u00e9s del parto<\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" tabindex=\"-1\" role=\"text\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwic0ML-7LSQAxXmnf0HHeaYD-wQ3ewLegQIChAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nAprobada la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado del menor\n\nEl Real Decreto Ley 9\/2025, que entr\u00f3 en vigor el 31 de julio de este a\u00f1o, ha ampliado los permisos por nacimiento y cuidado del menor hasta las 19 semanas, con cargo a la Seguridad Social. Esta reforma responde a la exigencia de la Directiva Europea y tiene efectos distintos seg\u00fan la fecha de nacimiento o adopci\u00f3n.\n\nPara los nacimientos y adopciones producidos a partir del 31 de julio de 2025, los progenitores tendr\u00e1n derecho a:\n\u2022 6 semanas obligatorias despu\u00e9s del parto \n\u2022 11 semanas voluntarias hasta que el menor cumpla 12 meses\n\u2022 2 semanas adicionales que se podr\u00e1n disfrutar hasta que el menor llegue a los 8 a\u00f1os\n\nPara los nacimientos y adopciones producidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, la retroactividad s\u00f3lo se aplica a las 2 semanas adicionales (4 en el caso de familias monoparentales). Estas semanas se podr\u00e1n solicitar y disfrutar a partir del 1 de enero de 2026, en per\u00edodos semanales, acumulados o intermitentes, hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.\"><strong><span style=\"color: #3461a3;\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\"> \u2022<\/span>11 semanas voluntarias<\/span> <\/strong>hasta que el menor cumpla 12 meses<\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" tabindex=\"-1\" role=\"text\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwic0ML-7LSQAxXmnf0HHeaYD-wQ3ewLegQIChAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nAprobada la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado del menor\n\nEl Real Decreto Ley 9\/2025, que entr\u00f3 en vigor el 31 de julio de este a\u00f1o, ha ampliado los permisos por nacimiento y cuidado del menor hasta las 19 semanas, con cargo a la Seguridad Social. Esta reforma responde a la exigencia de la Directiva Europea y tiene efectos distintos seg\u00fan la fecha de nacimiento o adopci\u00f3n.\n\nPara los nacimientos y adopciones producidos a partir del 31 de julio de 2025, los progenitores tendr\u00e1n derecho a:\n\u2022 6 semanas obligatorias despu\u00e9s del parto \n\u2022 11 semanas voluntarias hasta que el menor cumpla 12 meses\n\u2022 2 semanas adicionales que se podr\u00e1n disfrutar hasta que el menor llegue a los 8 a\u00f1os\n\nPara los nacimientos y adopciones producidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, la retroactividad s\u00f3lo se aplica a las 2 semanas adicionales (4 en el caso de familias monoparentales). Estas semanas se podr\u00e1n solicitar y disfrutar a partir del 1 de enero de 2026, en per\u00edodos semanales, acumulados o intermitentes, hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.\"><strong><span style=\"color: #3461a3;\">\u2022 2 semanas adicionales<\/span> <\/strong>que se podr\u00e1n disfrutar hasta que el menor llegue a los 8 a\u00f1os<\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" tabindex=\"-1\" role=\"text\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\" data-ved=\"2ahUKEwic0ML-7LSQAxXmnf0HHeaYD-wQ3ewLegQIChAV\" aria-label=\"Texto traducido: LABORAL\n\nAprobada la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado del menor\n\nEl Real Decreto Ley 9\/2025, que entr\u00f3 en vigor el 31 de julio de este a\u00f1o, ha ampliado los permisos por nacimiento y cuidado del menor hasta las 19 semanas, con cargo a la Seguridad Social. Esta reforma responde a la exigencia de la Directiva Europea y tiene efectos distintos seg\u00fan la fecha de nacimiento o adopci\u00f3n.\n\nPara los nacimientos y adopciones producidos a partir del 31 de julio de 2025, los progenitores tendr\u00e1n derecho a:\n\u2022 6 semanas obligatorias despu\u00e9s del parto \n\u2022 11 semanas voluntarias hasta que el menor cumpla 12 meses\n\u2022 2 semanas adicionales que se podr\u00e1n disfrutar hasta que el menor llegue a los 8 a\u00f1os\n\nPara los nacimientos y adopciones producidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, la retroactividad s\u00f3lo se aplica a las 2 semanas adicionales (4 en el caso de familias monoparentales). Estas semanas se podr\u00e1n solicitar y disfrutar a partir del 1 de enero de 2026, en per\u00edodos semanales, acumulados o intermitentes, hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.\">Para los nacimientos y adopciones producidos <strong>entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, la retroactividad s\u00f3lo se aplica a las 2 semanas adicionales<\/strong> (4 en el caso de familias monoparentales). Estas semanas se podr\u00e1n solicitar y disfrutar a partir del 1 de enero de 2026, en per\u00edodos semanales, acumulados o intermitentes, hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto Ley 9\/2025, que entr\u00f3 en vigor el 31 de julio de este a\u00f1o, ha ampliado los permisos por nacimiento y cuidado del menor hasta las 19 semanas, con cargo a la Seguridad Social. Esta reforma responde a la exigencia de la Directiva Europea y tiene efectos distintos seg\u00fan la fecha de nacimiento &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[107],"tags":[1384,804],"class_list":["post-10704","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-asesoria-y-gestion-laboral","tag-ampliacion-del-permiso","tag-permiso-por-nacimiento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10704"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10705,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10704\/revisions\/10705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}