{"id":6452,"date":"2016-10-24T18:19:45","date_gmt":"2016-10-24T16:19:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.afisec.com\/es\/?p=6452"},"modified":"2016-10-24T18:19:58","modified_gmt":"2016-10-24T16:19:58","slug":"laboral-la-justicia-de-la-ue-obliga-a-indemnizar-los-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/laboral-la-justicia-de-la-ue-obliga-a-indemnizar-los-contratos-temporales\/","title":{"rendered":"LABORAL. La justicia de la UE obliga a indemnizar los contratos temporales"},"content":{"rendered":"<p><strong>La sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, de 14 de septiembre de 2016, considera que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola es discriminatoria con los trabajadores temporales, puesto que no reconoce una indemnizaci\u00f3n equivalente a la de los fijos.<\/strong><\/p>\n<p>La sentencia exige a los Tribunales espa\u00f1oles que a la hora de resolver los procesos, <strong>reconozcan una indemnizaci\u00f3n a los trabajadores temporales equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas en los trabajadores fijos, es decir, de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio.<\/strong><\/p>\n<p>El sindicato CCOO subraya que esta situaci\u00f3n <strong>requiere una reforma legislativa urgente, que modifique el Estatuto de los Trabajadores y que reconozca el derecho a todos los trabajadores temporales ante la finalizaci\u00f3n de su contrato, por las causas previstas en el mismo<\/strong>. Por lo tanto, hay que prever una indemnizaci\u00f3n equivalente a la obtenida por despido objetivo, al margen de la fecha de celebraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, de 14 de septiembre de 2016, considera que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola es discriminatoria con los trabajadores temporales, puesto que no reconoce una indemnizaci\u00f3n equivalente a la de los fijos. La sentencia exige a los Tribunales espa\u00f1oles que a la hora de resolver los procesos, reconozcan &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[107],"tags":[249,244],"class_list":["post-6452","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-asesoria-y-gestion-laboral","tag-indemnizacion","tag-sentencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6452"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6452\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6453,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6452\/revisions\/6453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}