{"id":6636,"date":"2017-03-09T09:28:03","date_gmt":"2017-03-09T08:28:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.afisec.com\/es\/?p=6636"},"modified":"2017-03-09T10:24:01","modified_gmt":"2017-03-09T09:24:01","slug":"laboral-obligatoriedad-del-registro-de-control-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/laboral-obligatoriedad-del-registro-de-control-de-jornada\/","title":{"rendered":"LABORAL. Obligatoriedad del registro de control de jornada"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social est\u00e1 exigiendo a las empresas, no s\u00f3lo el registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, sino tambi\u00e9n, el de los trabajadores a tiempo completo, exigiendo la firma diaria del empleado y la hora de entrada y salida del trabajo.<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta \u00abampliaci\u00f3n\u00bb de la obligaci\u00f3n hacia los contratos a tiempo completo, se debe a un cambio de interpretaci\u00f3n de la norma. No s\u00f3lo la Inspecci\u00f3n de Trabajo, sino tambi\u00e9n la jurisprudencia de los Tribunales, <strong>han concluido\u00a0que la obligaci\u00f3n de control s\u00f3lo puede cumplirse llevando un registro de la jornada diaria de cada trabajador, independientemente de la jornada que realicen<\/strong>, porque solo a partir de la determinaci\u00f3n de cu\u00e1l es la jornada efectivamente realizada se puede discriminar qu\u00e9 horas tienen la consideraci\u00f3n de ordinarias y cu\u00e1les de extraordinarias.<br \/>\n<strong>El incumplimiento de las obligaciones de registro de la jornada en los contratos a tiempo parcial, conllevar\u00e1 que el contrato se presuma celebrado a jornada completa<\/strong>, salvo que se presente una prueba en el sentido contrario que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social est\u00e1 exigiendo a las empresas, no s\u00f3lo el registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, sino tambi\u00e9n, el de los trabajadores a tiempo completo, exigiendo la firma diaria del empleado y la hora de entrada y salida del trabajo. &nbsp; Esta \u00abampliaci\u00f3n\u00bb &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[107],"tags":[221,257,309,130],"class_list":["post-6636","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-asesoria-y-gestion-laboral","tag-221","tag-afisec","tag-jornada","tag-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6636"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6673,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6636\/revisions\/6673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}