{"id":6758,"date":"2017-06-09T11:15:13","date_gmt":"2017-06-09T09:15:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.afisec.com\/es\/?p=6758"},"modified":"2017-06-15T16:06:32","modified_gmt":"2017-06-15T14:06:32","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-retrocede-en-relacion-al-registro-diario-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-retrocede-en-relacion-al-registro-diario-de-jornada\/","title":{"rendered":"LABORAL. La Inspecci\u00f3n de Trabajo retrocede en relaci\u00f3n al registro diario de jornada"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"es\"><strong>La Instrucci\u00f3n ahora dictada por la Inspecci\u00f3n de Trabajo se\u00f1ala que las empresas no est\u00e1n obligadas a todos los efectos a llevar un registro de la jornada diaria de trabajo. La Inspecci\u00f3n establece que \u00abla omisi\u00f3n del registro de la jornada diaria de trabajo no es constitutiva de una infracci\u00f3n del orden social\u00bb. \u00a0<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"es\">En cualquier caso se deja claro que, <strong>a pesar de no ser obligatoria<\/strong> la existencia de un registro de control del tiempo de trabajo, jornada y horario, <strong>la Inspecci\u00f3n de Trabajo continuar\u00e1 realizando su trabajo de comprobaci\u00f3n mediante actuaciones inspectoras.<\/strong> \u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"es\">La Instrucci\u00f3n constata que las empresas est\u00e1n obligadas a respetar los l\u00edmites legales y convencionales en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias, por lo que la Inspecci\u00f3n podr\u00e1 sancionar las infracciones a las normas sobre tiempo de trabajo y horas extraordinarias de acuerdo con las comprobaciones hechas en las actuaciones inspectoras. <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"es\">La misma Instrucci\u00f3n matiza que sigue en vigor <strong>la obligatoriedad de llevar el registro diario de la jornada en los contratos a tiempo parcial.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Instrucci\u00f3n ahora dictada por la Inspecci\u00f3n de Trabajo se\u00f1ala que las empresas no est\u00e1n obligadas a todos los efectos a llevar un registro de la jornada diaria de trabajo. La Inspecci\u00f3n establece que \u00abla omisi\u00f3n del registro de la jornada diaria de trabajo no es constitutiva de una infracci\u00f3n del orden social\u00bb. \u00a0 En &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[107],"tags":[204,309,201],"class_list":["post-6758","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-asesoria-y-gestion-laboral","tag-inspeccion","tag-jornada","tag-parcial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6758"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6787,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6758\/revisions\/6787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}