{"id":7726,"date":"2019-11-04T13:35:46","date_gmt":"2019-11-04T12:35:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.afisec.com\/es\/?p=7726"},"modified":"2019-11-29T13:39:49","modified_gmt":"2019-11-29T12:39:49","slug":"laboral-primeros-expedientes-por-incumplimiento-del-registro-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/laboral-primeros-expedientes-por-incumplimiento-del-registro-horario\/","title":{"rendered":"Laboral. Primeros expedientes por incumplimiento del registro horario"},"content":{"rendered":"

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La Inspecci\u00f3n de Trabajo ya ha abierto las primeras diligencias sancionadoras por el registro horario. Estas visitas se han producido a pesar de que desde Trabajo se comunic\u00f3 que se iba a conceder una cierta moratoria.<\/span><\/strong><\/h5>\n

En caso de que finalmente se imponga una sanci\u00f3n, el Decreto de Trabajo del 12 de marzo ha establecido que ser\u00e1 grave y conllevar\u00e1 una multa de entre 626 y 6.250 euros por centro de trabajo.<\/strong> Mucho m\u00e1s cuantiosas pueden ser las actas por incumplimiento de los l\u00edmites de jornada y por el afloramiento de horas extra no pagadas ni declaradas. <\/span><\/p>\n

La Inspecci\u00f3n de Trabajo s\u00f3lo sancionar\u00e1 por los incumplimientos de la ley en materia de jornada laboral, al final de cada a\u00f1o.<\/strong> As\u00ed se desprende del Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 sobre actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en materia de registro de jornada. En este documento, se establece que la lectura que se haga del registro de jornada debe hacerse de forma integral,<\/strong> es decir, valorando globalmente las alteraciones de la jornada. Por ejemplo, un d\u00eda puede ser que un trabajador haga dos horas m\u00e1s de trabajo y, otro d\u00eda, dos horas menos. En cualquier caso, todas las modificaciones deben quedar registradas.<\/strong><\/span><\/p>\n

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