{"id":7760,"date":"2019-12-07T13:35:07","date_gmt":"2019-12-07T12:35:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.afisec.com\/es\/?p=7760"},"modified":"2020-02-04T13:44:26","modified_gmt":"2020-02-04T12:44:26","slug":"laboral-el-tribunal-constitucional-avala-el-despido-por-faltas-reiteradas-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/laboral-el-tribunal-constitucional-avala-el-despido-por-faltas-reiteradas-al-trabajo\/","title":{"rendered":"Laboral. El Tribunal Constitucional avala el despido por faltas reiteradas al trabajo"},"content":{"rendered":"<h5 id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><strong><span lang=\"es\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7743\" src=\"http:\/\/www.afisec.com\/wp-content\/uploads\/FOTO-LABORAL-14.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"270\" \/><\/span><\/strong><\/h5>\n<h5 class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><strong><span lang=\"es\">Las empresas tienen plena legitimidad para despedir de forma objetiva los trabajadores que tengan reiteradas faltas de asistencia, aunque est\u00e9n justificadas y se hayan registrado de forma intermitente. Seg\u00fan el tribunal, las faltas \u00abgeneran un incremento de costes laborales que la empresa no tiene porque soportar\u00bb.<\/span><\/strong><\/h5>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span lang=\"es\">As\u00ed lo ha decidido el pleno del Tribunal Constitucional en una sentencia en la que concluye que el art\u00edculo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores es completamente respetuoso con la Constituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span lang=\"es\">Este precepto establece que un contrato de trabajo podr\u00e1 extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aunque sean justificadas pero intermitentes. Los requisitos son: <strong>que alcancen el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos, siempre y cuando el total de las faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas h\u00e1biles o al 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un per\u00edodo de 12 meses. <\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span lang=\"es\">En todo caso, quedan excluidos los supuestos de bajas m\u00e9dicas prolongadas y los derivados de enfermedades graves.<\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span lang=\"es\">La sentencia cuenta con el voto <strong>discrepante de tres de los doce magistrados del tribunal.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas tienen plena legitimidad para despedir de forma objetiva los trabajadores que tengan reiteradas faltas de asistencia, aunque est\u00e9n justificadas y se hayan registrado de forma intermitente. 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