{"id":8572,"date":"2022-03-10T10:23:43","date_gmt":"2022-03-10T09:23:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.afisec.com\/es\/?p=8572"},"modified":"2022-03-18T10:42:52","modified_gmt":"2022-03-18T09:42:52","slug":"laboral-contratos-temporales-y-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afisec.com\/es\/laboral-contratos-temporales-y-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"LABORAL. Contratos temporales y reforma laboral"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8557\" src=\"http:\/\/www.afisec.com\/wp-content\/uploads\/FOTO-LABORAL-34.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"270\" \/><\/p>\n<h5><strong><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Una de las principales novedades que nos trae la reforma laboral es la reducci\u00f3n de los tipos de contratos temporales. La norma que, en cuanto a la contrataci\u00f3n entra en vigor el pr\u00f3ximo 31 de marzo, limita la contrataci\u00f3n temporal y endurece las sanciones por infracciones en este \u00e1mbito.<\/span><\/strong><\/h5>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">La mayor medida es que <strong>desaparece el contrato de obra o servicio.<\/strong> A partir del 31 de marzo de 2022 los contratos temporales son los siguientes: <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\"><strong> Contratos por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">\u2022 Incremento ocasional e imprevisible. Podr\u00e1 ser hasta 6 meses.<\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">\u2022 Situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci\u00f3n reducida y delimitada de hasta 90 d\u00edas por empresa y a\u00f1o. <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\"><strong> Contratos por sustituci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\"> \u2022 Para sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">\u2022 Para completar una jornada reducida<\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">\u2022 Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Con la desaparici\u00f3n del contrato de obra <strong>toma peso el contrato de fijo-discontinuo.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las principales novedades que nos trae la reforma laboral es la reducci\u00f3n de los tipos de contratos temporales. 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