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12/03/2024
Según una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de fecha 20 de febrero de 2024 los trabajadores temporales tendrán que saber el motivo de la extinción de su contrato al igual que los trabajadores fijos.
La sentencia señala que es contraría al derecho europeo cualquier norma que permita al empresario no motivar la resolución de un contrato de trabajo de duración determinada.
Según la misma sentencia “en este supuesto, un trabajador contratado por tiempo determinado se ve privado de una información importante para apreciar la posible improcedencia de su despido y, en su caso, para ejercitar acciones judiciales”.
El TJUE señala que la finalidad del acuerdo marco sobre el trabajador de duración determinada es mejorar la calidad del trabajo de duración determinada, garantizando el principio de no discriminación.