Categoría - Asesoría y gestión laboral

12
Mar

LABORAL. Los trabajadores temporales tendrán que saber el motivo de extinción de su contrato

Según una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de fecha 20 de febrero de 2024 los trabajadores temporales tendrán que saber el motivo de la extinción de su contrato al igual que los trabajadores fijos. La sentencia señala que es contraría al derecho europeo cualquier norma que permita al empresario no …

19
Feb

LABORAL. Aprobado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional de 2024

El Salario Mínimo Interprofesional desde enero de 2024 queda fijado en 1.134€ brutos mensuales en 14 pagas (15.876€ brutos anuales). Esta cantidad supone un incremento del 5% respecto a 2023. Esta subida que surtirá efectos desde el 1 de enero, obliga a las empresas a adecuar los salarios de sus trabajadores a esta cantidad en …

12
Jan

LABORAL. Nuevas obligaciones para las empresas que tienen estudiantes en prácticas no remuneradas

A partir de este 1 de enero y de acuerdo con lo que dispone el RDL 2/2023 todas las empresas que tengan estudiantes en prácticas NO REMUNERADAS tendrán que estar dados de alta en la Seguridad Social. • La empresa está obligada a dar de alta a la persona en prácticas siempre que así lo …

13
Dec

LABORAL. Calendario de fiestas para 2024

La Orden EMT/153/2023, de 29 de mayo, publicada en el DOGC establece el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2024. Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2024 las siguientes:  • 1 de enero. Fin de año • 6 de enero. Reyes • 29 de marzo. Viernes Santo • 1 …

8
Nov

LABORAL. Mejoras en las prestaciones para trabajadores a tiempo parcial

Desde el pasado 1 de octubre se han introducido cambios en el cálculo de las pensiones de los trabajadores a tiempo parcial. A partir de esa fecha, éste se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones. El RDLL …

9
Oct

LABORAL. Nuevos permisos de trabajo para la conciliación laboral y familiar

El pasado 30 de junio entró en vigor el Real Decreto 5/2023 que regula, entre otros temas, nuevos permisos y medidas para la conciliación laboral y familiar. Las principales novedades que regula el RD son las siguientes: • Ampliación hasta 5 días del permiso por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares hasta …

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