El Consejo de Ministros ha aprobado el Real decreto 231/2010 por el que se establece este año una subida del 5,5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 950 euros mensuales por catorce pagas y con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero. La nueva subida beneficiará a más de dos millones de trabajadores, …
Como consecuencia de la ley 6/2019 de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, se estableció una progresiva equiparación de los permisos de baja de paternidad y maternidad hasta llegar a las 16 semanas del año 2021. Este derecho está previsto para los nacimientos y …
Las empresas tienen plena legitimidad para despedir de forma objetiva los trabajadores que tengan reiteradas faltas de asistencia, aunque estén justificadas y se hayan registrado de forma intermitente. Según el tribunal, las faltas «generan un incremento de costes laborales que la empresa no tiene porque soportar». Así lo ha decidido el pleno del Tribunal Constitucional …
La Inspección de Trabajo ya ha abierto las primeras diligencias sancionadoras por el registro horario. Estas visitas se han producido a pesar de que desde Trabajo se comunicó que se iba a conceder una cierta moratoria. En caso de que finalmente se imponga una sanción, el Decreto de Trabajo del 12 de marzo ha establecido …
La Orden TSF / 116/2019, de 7 de junio, establece el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2020. En el año 2020 incluirá 12 fiestas de ámbito catalán, a las que los ayuntamientos podrán añadir dos fiestas locales. Serán fiestas laborales en Cataluña durante el año 2020 las siguientes: • 1 …
El Plan Director por un Trabajo Digno 2018- 2020 contempla con carácter prioritario medidas para luchar contra la utilización indebida de la contratación a tiempo parcial. Siguiendo esta premisa la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña ha comenzado a enviar cartas a las empresas que tienen un alto índice de contratación a tiempo …
