Les empreses tenen plena legitimitat per acomiadar de forma objectiva els treballadors que tinguin reiterades faltes d’assistència, encara que estiguin justificades i s’hagin registrat de forma intermitent. Segons el tribunal, les faltes «generen un increment de costos laborals que l’empresa no té perquè suportar».
Així ho ha decidit el ple del Tribunal Constitucional en una sentència en la qual conclou que l’article 52 d) de l’Estatut dels Treballadors és completament respectuós amb la Constitució.
Aquest precepte estableix que un contracte de treball podrà extingir-se per faltes d’assistència a la feina, encara que siguin justificades però intermitents. Els requisits són: que arribin al 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, sempre i quan el total de les faltes d’assistència en els dotze mesos anteriors arribi al 5% de les jornades hàbils o al 25% en quatre mesos discontinus dins d’un període de 12 mesos. En tot cas, queden exclosos els supòsits de baixes mèdiques prolongades i els derivats de malalties greus.
La sentència compta amb el vot discrepant de tres dels dotze magistrats del tribunal.