Segons una sentència del Tribunal de Justicia de la Unió Europea (TJUE) de data 20 de febrer de 2024 els treballadors temporals hauran de saber el motiu de l’extinció del seu contracte igual que els treballadors fixes. La sentència assenyala que és contraria al dret europeu qualsevol norma que permeti a l’empresari no motivar la …
El Salari Mínim Interprofessional des de gener de 2024 queda fixat en 1.134 € bruts mensuals en 14 pagues (15.876 € bruts anuals). Aquesta quantitat suposa un increment del 5% en relació al 2023. Aquesta pujada que té efectes des de l’1 de gener, obliga a les empreses a adequar els salaris dels seus treballadors …
A partir d’aquest 1 de gener i d’acord amb el que disposa el RDL 2/2023 totes les empreses que tinguin estudiants en pràctiques NO REMUNERADES hauran d’estar donats d’alta a la Seguretat Social. L’empresa està obligada a donar d’alta a la persona en pràctiques sempre que així ho digui, expressament, el conveni de pràctiques. La quota per …
L’Ordre EMT/153/2023, de 29 de maig, publicada al DOGC estableix el calendari oficial de festes laborals a Catalunya per a l’any 2024. Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2024 les següents: 1 de gener. Cap d’any 6 de gener. Reis 29 de març. Divendres Sant 1 d’abril. Dilluns de Pasqua Florida 1 de maig. …
Des de l’1 d’octubre s’han introduït canvis en el càlcul de les pensions dels treballadors a temps parcial. A partir d’aquesta data, aquest s’ha equiparat amb el treball a temps complet a efectes del còmput dels períodes de cotització necessaris per al reconeixement de les pensions. El RDLL 2/2023 equipara el treball a temps parcial …
El passat 30 de juny va entrar en vigor el Reial Decret 5/2023 que regula, entre altres temes, els nous permisos i mesures per a la conciliació laboral i familiar. Les principals novetats que regula el RD són les següents: Ampliació fins a 5 dies el permís per accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica …
