A partir de l’1 de setembre de 2023 entra en vigor el Reial Decret Llei 1/2023 que entre altres bonificacions regula la nova bonificació per substitució de baixa de maternitat. A partir d’aquesta data només tindrà bonificació la contractació de persones aturades menors de 30 anys que es contractin per a substituir persones que es …
La Llei Orgànica 1/2023 de Salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l’embaràs ha creat tres supòsits nous de protecció per incapacitat temporal que entren en vigor a partir d’aquest 1 de juny de 2023. Els tres supòsits nous són els següents: Incapacitat temporal per a la dona que interrompi voluntàriament o …
En els pròxims dies es preveu que el govern, els sindicats i les patronals arribin a un acord definitiu i es publiqui l‘Estatut del Becari. Aquesta normativa regularà de forma definitiva la situació dels becaris que realitzen pràctiques a les empreses. Les novetats més importants que preveu l’estatut són: S’eliminaran les pràctiques extracurriculars S’establirà un …
El Reial Decret 160/2022 i l’Ordre ISM 2/2023 regulen que a partir d’aquest 1 d’abril del 2023 desapareix l’obligació per part del treballador de lliurar una còpia a l’empresa dels comunicats de baixa, confirmació i alta mèdics. El metge del Servei Públic de Salut, o de la Mútua que expedeixi el comunicat mèdic de baixa, …
El Salari Mínim Interprofessional (SMI) des de gener de 2023 queda fixat en 1.080 € bruts mensuals en 14 pagues (15.120€ bruts anuals). Aquesta quantitat suposa un increment del 8% respecte al 2022. La pujada del SMI que té efectes des de l’1 de gener suposa l’adequació de molts salaris que ara mateix …
El nou Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) que va entrar en vigor l’1 de gener de 2023 suposa un increment de la cotització a la Seguretat Social de les empreses i treballadors del 0.6% (0,5% a càrrec de l’empresa, i 0,1% per a la persona treballadora). Aquest increment en la quota d’empresaris i treballadors …
