La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 14 de septiembre de 2016, considera que la legislación española es discriminatoria con los trabajadores temporales, puesto que no reconoce una indemnización equivalente a la de los fijos.
La sentencia exige a los Tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos, reconozcan una indemnización a los trabajadores temporales equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas en los trabajadores fijos, es decir, de 20 días por año de servicio.
El sindicato CCOO subraya que esta situación requiere una reforma legislativa urgente, que modifique el Estatuto de los Trabajadores y que reconozca el derecho a todos los trabajadores temporales ante la finalización de su contrato, por las causas previstas en el mismo. Por lo tanto, hay que prever una indemnización equivalente a la obtenida por despido objetivo, al margen de la fecha de celebración del contrato.