Jurídic. Plans d’Igualtat: obligatoris per a empreses a partir de 50 treballadors

El Reial Decret Llei 06/2019 d’1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte entre dones i homes, ha introduït canvis importants que afecten la totalitat d’empreses que tinguin 50 o més treballadors.

Principals novetats del Pla d’Igualtat en empreses de 50 o més persones treballadores:

1. S’amplia i modifica el contingut i abast del Pla d’Igualtat

2. Es crea un Registre de Plans d’Igualtat de les Empreses on aquestes estan obligades a inscriure els seus plans d’igualtat en el citat registre.

3. L’entrada en vigor estableix l’aplicació gradual:

• Empreses de 151 a 250 persones treballadores: comptaran amb un període d’un any per aprovar el Pla d’Igualtat.

• Empreses de 101 a 150 persones treballadores: comptaran amb un període de 2 anys per aprovar el Pla d’Igualtat

• Empreses de 50 a 100 persones treballadores: disposaran de 3 anys per a aprovar el Pla d’Igualtat.

Més informació