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Sep
09/09/2019
El Real Decreto Ley 06/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres, ha introducido cambios importantes que afectan a la totalidad de empresas que tengan 50 o más trabajadores.
Principales novedades del Plan de Igualdad en empresas de 50 o más trabajadores:
1. Se amplía y modifica el contenido y alcance del Plan de Igualdad
2. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas donde éstas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro.
3. La entrada en vigor establece la aplicación gradual:
• Empresas de 151 a 250 trabajadores: contarán con un periodo de un año para aprobar el Plan de Igualdad.
• Empresas de 101 a 150 trabajadores: contarán con un período de 2 años para aprobar el Plan de Igualdad
• Empresas de 50 a 100 trabajadores: dispondrán de 3 años para aprobar el Plan de Igualdad.
