10
Jun
10/06/2019
Casi un mes después de la entrada en vigor de la obligatoriedad del registro de jornada diaria, las empresas se encuentran con muchas situaciones particulares que la norma no contempla y tendremos que esperar a criterios de inspección para disipar dudas. Indicamos las principales claves del registro de jornada diaria.
El registro de jornada afecta a todos los trabajadores, incluso a los que hacen teletrabajo, los que hacen jornadas flexibles, los que no tienen puesto de trabajo fijo, etc.
- La empresa debe ofrecer al trabajador un sistema de registro de control horario, (ya sea telemático, digital, en papel …) y dejar constancia de este ofrecimiento.
- El registro de jornada se realizará de forma diaria y debe incluir tanto la hora de entrada como la de salida.
- Los trabajadores recibirán cada mes una copia de este registro.
- El registro de control horario deberá estar a disposición de la Inspección de Trabajo.
- Los registros se conservarán al menos durante cuatro años.
Las sanciones por el incumplimiento del registro de jornada pueden ir desde 625 euros hasta 6.250 euros.
