LABORAL. Sentencias clave para el permiso de trabajo de 5 días por enfermedad grave

Varias sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han establecido criterios unificados sobre el permiso retribuido de 5 días: se cuenta en días laborables, puede disfrutarse con flexibilidad y se extiende hasta el alta médica, no sólo mientras dura el ingreso hospitalario.

Las últimas resoluciones judiciales han aportado luz sobre la aplicación práctica del permiso retribuido de 5 días por hospitalización o enfermedad grave de un familiar:

• Duración: El permiso se extiende hasta el alta médica, no sólo mientras el familiar está ingresado.

• Días laborables: El cómputo se realiza en días laborables, no naturales.

• Inicio flexible: El trabajador puede decidir cuándo comienza el permiso dentro del período justificado.

• Aplicación por caso: El derecho se renueva por cada nuevo hecho causante, sin límite anual.

Estos criterios refuerzan el derecho a la conciliación y aportan seguridad jurídica a empresas y trabajadores.