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15/05/2025
El Tribunal Supremo establece que es necesario ofrecer al trabajador la posibilidad de defensa antes de aplicar un despido disciplinario.
El Tribunal Supremo, en la sentencia 1250/2024 de 18 de noviembre, ha determinado que, a todos los efectos, el empresario debe permitir al trabajador formular alegaciones antes de adoptar la decisión de despido disciplinario. La resolución se fundamenta en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, ratificado por España.
Según la resolución, la omisión de este trámite comporta la calificación del despido como improcedente, salvo si concurren circunstancias que puedan determinar su nulidad, como la vulneración de derechos fundamentales o el despido de representantes legales de los trabajadores.
