La justícia és clara i delimita de forma explícita la figura del becari: les empreses no poden contractar a becaris per fer feines que correspondrien a un treballador de plantilla.
El Tribunal Suprem diu que “les feines encomanades a un becari deuen estar en consonància amb la finalitat de la beca, si no és així, i les feines que se li demanen integren les funcions pròpies d’una categoria professional, la relació entre les parts haurà de ser laboral”.
En qualsevol cas, quan la relació entre estudiant o empresa forma part d’un conveni de col·laboració entre la mateixa empresa i un centre educatiu, la Inspecció de Treball no té potestat i, per tant, no pot intervenir ni realitzar inspeccions de les condicions de treball d’aquests becaris, doncs, de forma oficial, no es tracta d’una relació laboral.
Aquesta situació fa difícil discernir sobre quina és la vinculació entre el becari i l’empresa.
