LABORAL. Vacances i ERTO

15
Jul
S’acosten les vacances i  un any llarg després de l’inici de la pandèmia encara hi ha empreses que tenen o han tingut aquest any treballadors afectats per Expedients de Regulació d’Ocupació (ERTO).

Les empreses que han tingut a treballadors afectats per ERTO de SUSPENSIÓ poden descomptar de les vacances la part proporcional del dies que no han treballat, és a dir, durant el temps que el treballador està en ERTO no genera vacances.

El tracte és diferent quan el treballador ha estat afectat per ERTO parcial, en aquest cas els dies de vacances generats no es veuran afectats per aquesta suspensió.

Per tant, és important tenir en compte aquesta situació particular a l’hora de fer la programació de les vacances.

Ús de cookies

En aquesta pàgina utilitzem cookies pròpies i de tercers per millorar els nostres serveis.
Si continues navegant, considerarem que n’acceptes l’ús i la nostra política de cookies. Més informació

CERRAR