10
Sep
10/09/2021
El teletreball ja és una realitat i deixa d’estar vinculat a la COVID-19, i es feia necessari un marc legal que organitzés aquest tipus de relacions laborals. La Llei del Teletreball (Llei 10/2021) regula aquests tipus de relacions laborals i obliga a les parts a formalitzar un document que preservi els drets i les obligacions de les dues parts.
Així doncs, l’article 5 de la nova llei fa obligatori un document com “acord de teletreball” en les relacions laborals on existeixi treball a distància. S’ha de fer sempre per escrit i amb uns requisits mínims:
- Distribució horaria i jornada en teletreball
- Lloc des d’on es farà el teletreball
- Gestió de la protecció de dades de caràcter personal
- Gestió del dret a la desconnexió digital
- Prevenció de riscos laborals sobre el nou lloc de treball
- Període durant el qual es durà a terme el teletreball
El teletreball és una opció que, en cap cas és obligatòria i que per tant requereix acord de voluntats entre empresa i treballador.