LABORAL. Sentències clau per al permís de treball de 5 dies per malaltia greu

Diverses sentències del Tribunal Suprem i l’Audiència Nacional han establert criteris unificats sobre el permís retribuït de 5 dies: es compta en dies laborables, pot gaudir-se amb flexibilitat i s’estén fins a l’alta mèdica, no només mentre dura l’ingrés hospitalari.

Les darreres resolucions judicials han aportat llum sobre l’aplicació pràctica del permís retribuït de 5 dies per hospitalització o malaltia greu d’un familiar:

• Durada: El permís s’estén fins a l’alta mèdica, no només mentre el familiar està ingressat.

• Dies laborables: El còmput es fa en dies laborables, no naturals.

• Inici flexible: El treballador pot decidir quan comença el permís dins del període justificat.

• Aplicació per cas: El dret es renova per cada nou fet causant, sense límit anual.

Aquests criteris reforcen el dret a la conciliació i aporten seguretat jurídica a empreses i persones treballadores.