15
maig
15/05/2025
El Tribunal Suprem estableix que cal oferir al treballador la possibilitat de defensa abans d’aplicar un acomiadament disciplinari.
El Tribunal Suprem, en la sentència 1250/2024 de 18 de novembre, ha determinat que, amb caràcter general, l’empresari ha de permetre al treballador formular al·legacions abans d’adoptar la decisió d’acomiadament disciplinari. La resolució es fonamenta en l’article 7 del Conveni 158 de l’OIT, ratificat per Espanya.
Segons la resolució, l’omissió d’aquest tràmit comporta la qualificació de l’acomiadament com a improcedent, excepte si concorren circumstàncies que en puguin determinar la nul·litat, com ara, la vulneració de drets fonamentals o l’acomiadament de representants legals dels treballadors.
