Category - Assessoria i gestió laboral

El Pla Director per un Treball Digne 2018- 2020 contempla amb caràcter prioritari mesures per lluitar contra la utilització indeguda de la contractació a temps parcial. Seguint aquesta premissa la Inspecció de Treball i Seguretat Social de Catalunya ha començat a enviar cartes a les empreses que tenen un alt índex de contractació a temps …

El Tribunal Constitucional (TC) s’ha sumat al criteri del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) i ha declarat inconstitucional, nul i discriminatori per a les dones el càlcul de la pensió de jubilació, on existeixi desigualtat entre els treballadors a temps parcial i els de temps complet. Diu el mateix Constitucional en la …

Quasi un mes després de l’entrada en vigor de l’obligatorietat del registre de jornada diària, les empreses es troben amb moltes situacions particulars que la norma no contempla i haurem d’esperar a criteris d’inspecció per dissipar dubtes. Indiquem les principals claus del registre de jornada diària. El registre de jornada afecta a tots els treballadors, …

El resultat de les eleccions del diumenge 28 d’abril fa pensar que el PSOE tornarà a posar sobre la taula aquelles propostes en el terreny laboral que no va poder tirar endavant en l’anterior legislatura per falta de recolzament polític. Algunes de les propostes que estan incloses dins el seu programa electoral són aquestes: Elaborar …

El RDLL 8/2019 de mesures urgents de lluita contra la precarietat laboral inclou el registre horari.  Segons ha explicat la ministra de Treball, Migracions i Seguretat Social, Magdalena Valerio, amb la mesura es busca “garantir” el registre de jornada amb un detall diari, amb “horari d’inici i finalització de cada persona treballadora”. El registre serà …

Els pares tindran dret a una baixa paternal de 16 setmanes igualant d’aquesta forma a la baixa maternal.Fins ara la baixa paternal era de 5 setmanes. El Consell de Ministres va aprovar divendres 1 de març un Reial Decret de mesures urgents per la garantia de la igualtat de tracte i oportunitat al treball i …