Category - Assessoria i gestió laboral

17
oct.

LABORAL. Treball ampliarà a 10 dies el permís per defunció i crearà un nou permís per a cures pal·liatives

El Ministeri de Treball prepara una reforma de l’Estatut dels Treballadors per ampliar els drets en casos de defunció de familiars i permetre l’atenció de persones en cures pal·liatives, reforçant així la conciliació entre la vida personal i professional. La vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha anunciat que el permís per defunció …

16
set.

LABORAL. Aprovada l’ampliació del permís per naixement i cura del menor

El Reial Decret Llei 9/2025, que va entrar en vigor el 31 de juliol d’enguany, ha ampliat els permisos per naixement i cura del menor fins a les 19 setmanes, amb càrrec a la Seguretat Social. Aquesta reforma respon a l’exigència de la Directiva Europea i té efectes diferents segons la data de naixement o …

15
jul.

LABORAL. Sentències clau per al permís de treball de 5 dies per malaltia greu

Diverses sentències del Tribunal Suprem i l’Audiència Nacional han establert criteris unificats sobre el permís retribuït de 5 dies: es compta en dies laborables, pot gaudir-se amb flexibilitat i s’estén fins a l’alta mèdica, no només mentre dura l’ingrés hospitalari. Les darreres resolucions judicials han aportat llum sobre l’aplicació pràctica del permís retribuït de 5 …

12
juny

LABORAL. Altes mèdiques progressives: cap a un retorn gradual a la feina

Després de mesos de debat i negociacions, el Ministeri de Seguretat Social ha posat sobre la taula la primera proposta per a les altes mèdiques progressives, destinades a facilitar el retorn a la feina després de baixes de llarga durada. A continuació, us anunciem un resum de la proposta: Les altes mèdiques progressives seran aplicables …

15
maig

LABORAL. Ara sí! El Suprem exigeix audiència prèvia abans de l’acomiadament disciplinari

El Tribunal Suprem estableix que cal oferir al treballador la possibilitat de defensa abans d’aplicar un acomiadament disciplinari. El Tribunal Suprem, en la sentència 1250/2024 de 18 de novembre, ha determinat que, amb caràcter general, l’empresari ha de permetre al treballador formular al·legacions abans d’adoptar la decisió d’acomiadament disciplinari. La resolució es fonamenta en l’article …

10
abr.

LABORAL. Millores en la jubilació activa

Des de l’1 d’abril d’enguany, una nova regulació amplia les opcions per compatibilitzar la feina amb la pensió de jubilació, oferint més flexibilitat a les persones treballadores que poden tenir opció a compatibilitzar feina i pensió. La norma millora la jubilació activa que ja teniem. Fins el 31/3/2025 només es permetia cobrar el 50% de …

Page 1 of 18