Category - Assessoria i gestió laboral

Diverses sentències del Tribunal Suprem i l’Audiència Nacional han establert criteris unificats sobre el permís retribuït de 5 dies: es compta en dies laborables, pot gaudir-se amb flexibilitat i s’estén fins a l’alta mèdica, no només mentre dura l’ingrés hospitalari. Les darreres resolucions judicials han aportat llum sobre l’aplicació pràctica del permís retribuït de 5 …

Després de mesos de debat i negociacions, el Ministeri de Seguretat Social ha posat sobre la taula la primera proposta per a les altes mèdiques progressives, destinades a facilitar el retorn a la feina després de baixes de llarga durada. A continuació, us anunciem un resum de la proposta: Les altes mèdiques progressives seran aplicables …

El Tribunal Suprem estableix que cal oferir al treballador la possibilitat de defensa abans d’aplicar un acomiadament disciplinari. El Tribunal Suprem, en la sentència 1250/2024 de 18 de novembre, ha determinat que, amb caràcter general, l’empresari ha de permetre al treballador formular al·legacions abans d’adoptar la decisió d’acomiadament disciplinari. La resolució es fonamenta en l’article …

Des de l’1 d’abril d’enguany, una nova regulació amplia les opcions per compatibilitzar la feina amb la pensió de jubilació, oferint més flexibilitat a les persones treballadores que poden tenir opció a compatibilitzar feina i pensió. La norma millora la jubilació activa que ja teniem. Fins el 31/3/2025 només es permetia cobrar el 50% de …

El debat sobre la conciliació laboral i familiar a Espanya ha guanyat força en els últims anys, impulsant la reforma dels permisos parentals. En aquest context, la Proposició de Llei de conciliació i racionalització dels temps de la vida personal, familiar i laboral, presentada a l’octubre de 2024, proposa l’ampliació dels permisos de maternitat i …

Tal com indica el RDL 2/2023 la finalitat d’aquesta quota, que afectarà als treballadors amb sous més alts, es la d’ajudar a mantenir el sistema de pensions públiques. Aquesta mesura afectarà de forma directa els empleats amb amb bases màximes i a les seves empreses. La quota de solidaritat serà el resultat d’aplicar: El tipus …