Des de l’1 d’octubre s’han introduït canvis en el càlcul de les pensions dels treballadors a temps parcial. A partir d’aquesta data, aquest s’ha equiparat amb el treball a temps complet a efectes del còmput dels períodes de cotització necessaris per al reconeixement de les pensions. El RDLL 2/2023 equipara el treball a temps parcial …
El passat 30 de juny va entrar en vigor el Reial Decret 5/2023 que regula, entre altres temes, els nous permisos i mesures per a la conciliació laboral i familiar. Les principals novetats que regula el RD són les següents: Ampliació fins a 5 dies el permís per accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica …
A partir de l’1 de setembre de 2023 entra en vigor el Reial Decret Llei 1/2023 que entre altres bonificacions regula la nova bonificació per substitució de baixa de maternitat. A partir d’aquesta data només tindrà bonificació la contractació de persones aturades menors de 30 anys que es contractin per a substituir persones que es …
La Llei Orgànica 1/2023 de Salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l’embaràs ha creat tres supòsits nous de protecció per incapacitat temporal que entren en vigor a partir d’aquest 1 de juny de 2023. Els tres supòsits nous són els següents: Incapacitat temporal per a la dona que interrompi voluntàriament o …
En els pròxims dies es preveu que el govern, els sindicats i les patronals arribin a un acord definitiu i es publiqui l‘Estatut del Becari. Aquesta normativa regularà de forma definitiva la situació dels becaris que realitzen pràctiques a les empreses. Les novetats més importants que preveu l’estatut són: S’eliminaran les pràctiques extracurriculars S’establirà un …
El Reial Decret 160/2022 i l’Ordre ISM 2/2023 regulen que a partir d’aquest 1 d’abril del 2023 desapareix l’obligació per part del treballador de lliurar una còpia a l’empresa dels comunicats de baixa, confirmació i alta mèdics. El metge del Servei Públic de Salut, o de la Mútua que expedeixi el comunicat mèdic de baixa, …